رابطۀ اخلاق حرفه‌ ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان

زمینه: هدف از این پژوهش، بررسی رابطه اخلاق حرفه‏ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان در دانشگاه‏ پیام نور استان کرمانشاه بود. روش: روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 380 نفر از کارکنان (اداری و علمی) دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه را شامل می‏شود که با استفاده از فرمول کوکران 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‏ها، پرسشنامه می‏باشد. روایی پرسشنامه به تأیید 3 تن از استادان دانشگاه رسید و پایایی آن با آلفای کرونباخ برای اخلاق حرفه‏ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان به ترتیب (87/0،  88/0 و 86/0) می‏باشد. روش تجزیه و تحلیل داده‏ها، رگرسیون خطی و گام به گام با استفاده از SPSS و معادلات ساختاری با استفاده از Amos است. یافته‏ها: نتایج حاصل از رگرسیون خطی و گام به گام در سطح 95% نشان داد که اخلاق حرفه‏ای با متغیرهای معنویت سازمانی (534/0)، خلاقیت کارکنان (457/0) و معنویت سازمانی با خلاقیت کارکنان (545/0) رابطه مثبت و معنی‏داری دارد. از سوی دیگر، نتایج بررسی‏ها نشان داد که معنویت سازمانی در رابطه با اخلاق حرفه‏ای و خلاقیت کارکنان دارای نقش میانجی (579/0) می‏باشد. در این پژوهش، جهت آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاکی از برازش (03/0 = RMSEA و 97/0=CFI) مطلوب مدل بود و به همین دلیل به‏عنوان مدل تجربی ارایه شده است. نتیجه‏گیری: دانشگاه باید برای افزایش خلاقیت کارکنان به نقش اخلاق حرفه‏ای و معنویت سازمانی توجه شایانی داشته باشد.